La Balle au bond accompagne quotidiennement des femmes en situation de retour a l’emploi qui recherchent une solution de garde pour leur(s) enfant(s). Mais aussi depuis plusieurs mois, nous recevons des femmes déjà en situation d’emploi, qui pour répondre aux exigences du marché du travail ont trouvé une solution de garde précaires et inadaptées au rythme de l’enfant. Cette situation se solde bien souvent soit par un échec du fait de l’absentéisme de la femme, soit par un déséquilibre de la vie familiale préjudiciable au lien de parentalité.

« Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Elle encourage un environnement de travail où les salariés – parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. »

Charte de la parentalité en entreprise 11 avril 2008