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Le développeur de l'apprentissage territorial Sud 77

L’apprentissage vous permet de vous former par alternance, dans tous les domaines professionnels existants, entre un centre de formation et une entreprise, en vue d’acquérir un diplôme (du CAP au Master). Le DAT Sud 77, a pour vocation de promouvoir l'apprentissage sur le sud de la Seine-et-Marne et d'animer le réseau de partenaires afin de permettre aux 16-25 ans d'accéder à la signature d'un contrat d'apprentissage.

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en vue de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans. Il est conclu entre un jeune travailleur ou son représentant légal et un employeur.
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.

Afin de se préparer au mieux à la signature de votre futur contrat, vous pouvez bénéficier d'un Parcours Sécurisé Vers l' Apprentissage (sous réserve de répondre aux conditions d'admission) dès le mois de mars de chaque année. Il s'agit d'une formation gratuite et rémunérée ! Retrouvez tous les éléments du PSVA dans le document en bas de page.

A qui s’adresse l’apprentissage ?

- Aux jeunes de 14 ans sortant de 3ème et qui auront 15 ans avant la fin de l’année civile.
Ils peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un centre de formation d’apprentis ou dans un lycée professionnel pour débuter leur formation.

- Aux jeunes de 15 ans ayant effectué le premier cycle de l’enseignement scolaire,

- Aux jeunes de 16 ans,

- Aux jeunes de plus de 25 ans, sous certaines conditions :

  • Contrat rompu pour un motif indépendant à leur volonté ou à la suite d’une incapacité physique temporaire de l’apprenti,
  • Contrat conclu par une personne reconnue travailleur handicapé,
  • Contrat conclu par une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Quel statut pendant l’apprentissage ?

La personne ayant conclu un contrat d’apprentissage devient salarié de l’entreprise :
- Plus de vacances scolaires mais 5 semaines de congés payés par an,
- Salaire basé sur un % du SMIC selon l’âge et la progression dans la formation.

Quelle est la rémunération de l’apprenti ?

La rémunération varie en fonction de l’année d’exécution du contrat et de l’âge de l’apprenti
SMIC Horaire brut = 9,67€ (janvier 2016)

Age/ Année d'exécution du contrat 1ère année 2ème année 3ème année
Moins de 18 ans 25% du smic   37% du smic 53% du smic
De 18 à 20 ans  41% du smic 49% du smic 65% du smic
21 ans et +  53% du smic 61% du smic 78% du smic

 

 

 

 

Les accords collectifs applicables dans l’entreprise peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.

Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ans ou de plus de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez la DAT Sud 77 au 01 64 13 40 18.

Contactez-nous : 01.64.13.40.18 462 rue Benjamin Delessert
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